Le mentorat
Le réseau AAMSL est à la recherche d'anciens possédant une solide expérience de travail dans un domaine précis et souhaitant contribuer au développement de jeunes anciens ayant des objectifs professionnels à atteindre.
Le mentorat
Appel aux anciens intéressés à agir comme personne-ressource
Si l'expérience vous intéresse, vous devez contacter l'Association des anciens du Mont-Saint-Louis pour transmettre vos coordonnées, en précisant votre domaine de travail. Ces renseignements seront inscrits dans la base de données de l'AAMSL. Avant tout jumelage, l'AAMSL communiquera avec vous pour vérifier si le projet vous intéresse toujours.
Il s'agira, tout d'abord, d'établir un premier contact en ayant une conversation téléphonique de quelques minutes avec un jeune ancien. Cela vous permettra, de part et d'autre, de décider si une relation mentorale peut être établie.
Appel aux jeunes anciens
- Vous vous questionnez quant à vos choix professionnels ?
- Vous aimeriez parler à un ancien élève du Mont-Saint-Louis qui travaille dans un domaine qui vous intéresse ?
- Vous souhaiteriez bénéficier des conseils d'une personne d'expérience, qui, comme vous a étudié au Mont-Saint-Louis ?
- Communiquez avec l'Association des anciens afin d'amorcer une démarche de jumelage selon vos besoins.
Ce nouveau projet d'entraide professionnelle connaît un certain succès. Des jumelages ont déjà été établis grâce aux informations contenues dans la base de données de l'AAMSL. Tous les anciens que nous avons contactés ont accepté d'offrir temps et expertice à un plus jeune ancien.
Communiquez avec l'Association des anciens pour plus d'information : 514 382-1560, poste 227, aamsl@msl.qc.ca
MISSION
Le programme de mentorat « Réseau AAMSL » a pour mission de promouvoir et de développer la culture mentorale au sein de la communauté des anciens du Mont-Saint-Louis.
Le mentorat repose sur le concept d’apprentissage. Il s’agit d’une relation interpersonnelle qui s’amorce par une rencontre permettant idéalement d’établir un lien de confiance et de développer un rapport positif entre deux individus issus d’une même communauté.
OBJECTIFS
- Développer un esprit de solidarité au sein de la communauté des anciens.
- Faciliter le partage de savoir-faire, de compétences et de connaissances.
- Contribuer à bâtir un réseau d’affaires accessible pour l’ensemble de la communauté des anciens.
- Offrir aux anciens l’occasion de partager leurs expériences académiques et professionnelles.
RÔLE DU MENTOR
- Être à l’écoute
- Partager ses expériences, son savoir-faire et ses connaissances
- Partager des informations liées aux attitudes et aux comportements (savoir-être)
- Offrir du soutien, des conseils et une rétroaction
- S’épanouir sur le plan personnel
- Enrichir son expérience professionnelle
- Consolider certaines compétences.
- Développer son réseau professionnel.
RÔLE DU MENTORÉ
- Doit manifester une ouverture à l’apprentissage.
- Bénéficier des conseils d’une personne établie dans un milieu de travail.
- Mieux comprendre certains aspects du marché du travail.
- Développer certaines compétences et habiletés.
- Améliorer sa confiance en soi et élargir sa vision.
- Développer ou élargir un réseau professionnel.
- Préciser son cheminement de carrière et en favoriser le développement.
- Mieux agir sur son développement professionnel.
- Améliorer ses chances d’atteindre ses objectifs.
- Augmenter ses chances de réussite.
- Améliorer la conciliation de la vie professionnelle et personnelle.
- Améliorer ses connaissances en lien avec les relations de travail.